Kólnun fram­undan: Það hættu­lega við að vera á góðum launum

Skilar sér reyndar oft í þenslu og jafnvel öfgum eins og fyrir bankahrun. En góður tími samt.

Þegar kólnar í hagkerfinu breytast leikreglurnar skyndilega. Því þá getur það að vera á góðum launum – háum launum – jafnvel verið svolítið „hættulegt“.

Þetta sýna rannsóknir, bæði vestanhafs og í Evrópu.

Í umfjöllun Harvard Business Review um stjórnun í niðursveiflum kemur til dæmis fram að fyrirtæki taki oft og iðulega þá ákvörðun að skera niður launahæsta starfsfólkið – sjá þannig ávinninginn af niðurskurðinum strax. Í sömu umfjöllun kemur reyndar fram að oft er þetta skammvinnur vermir. Því fyrirtæki missa þekkingu, reynslu og hæfni sem á endanum skilar sér ekki.

80/20 reglan er líka þekkt. Þar sem hærra launað starfsfólk missir vinnuna því talið er að lægra launaður starfsmaður geti leyst 80% af starfi viðkomandi fyrir helmingi lægri upphæð.

Í greiningum OECD fyrir evrópskan vinnumarkað kemur fram að þegar fyrirtæki skera niður eiga þau til að fletja út skipuritið og spara með því að segja upp millistjórnendum og sérfræðingum.

Á meðan nýtur starfsfólk á hóflegri eða lægri launum oft óbeinnar verndar. Launakostnaður þeirra vegur minna í heildarmyndinni og uppsögn þeirra skilar litlum sparnaði miðað við það rask sem hún skapar í daglegum rekstri. Hér skal þó taka fram að á heildina litið er það þó oft meiri fjöldi láglaunaðra sem missir starfið á samdráttarskeiðum.

Nú erum við hins vegar að tala um þann hóp sem er á góðu laununum. Sem allir vilja auðvitað vera á.

Eða er kannski meira öryggi í því fólgið að vera á hóflegri launum en háum?