Starfsfólk andlega þreyttara í blönduðu fyrirkomulagi Rakel Sveinsdóttir skrifar 10. ágúst 2022 07:00 Niðurstöður alþjóðlegra rannsókna sýna að fólk sem vinnur í blönduðu fyrirkomulagi er andlega þreyttara en fólk sem vinnur bara í fjarvinnu eða bara á vinnustaðnum. Vísir/Getty Fjarvinna er komin til að vera, það er öllum ljóst. Hins vegar eru vísbendingar um að mögulega þurfi að skoða betur það fyrirkomulag sem almennt er kallað „blandað" (e. hybrid). Í nýlegri umfjöllun BBC Worklife kemur fram að starfsfólk sem starfar í blönduðu fyrirkomulagi er að upplifa meiri andlega þreytu en starfsfólk sem annað hvort starfar alveg í fjarvinnu eða alveg á vinnustaðnum. Í umfjöllun BBC er tekið dæmi um breska konu sem frá haustinu 2021 hefur unnið í fjarvinnu á þriðjudögum og fimmtudögum, en mætir á vinnustaðinn mánudaga, miðvikudaga og föstudaga. Konan heitir Klara og eins og svo margir aðrir, upplifði hún nýja fyrirkomulagið sitt sem algjöra draumastöðu að vera í þegar að það var innleitt í september í fyrra. Nú, tæpu ári síðan, er hún hins vegar búin að átta sig á því að henni líður betur og gengur betur dagana sem hún starfar heiman frá. Kvöldin áður en hún á að mæta á vinnustaðinn fer hún hins vegar að upplifa kvíða yfir því að eiga að mæta á vinnustaðinn daginn eftir. Þá finnst henni það þreytandi að vera alltaf að flytja tölvuna sína og fylgidót á milli staða. Hvað segja rannsóknir? Niðurstöður alþjóðlegrar könnunar Tinypulse sýna að ríflega 80% stjórnenda telur starfsfólk andlega þreyttari ef það er að vinna í blönduðu fyrirkomulagi miðað við aðra hópa. Sem þó er athyglisvert í ljósi þess að í kjölfar heimsfaraldurs voru niðurstöður rannsókna í flestum vestrænum löndum að sýna mjög skýrt að mikill meirihluti starfsfólks hafði áhuga á blönduðu fyrirkomulagi. Í umfjöllun Atvinnulífsins hefur til dæmis komið fram, að samkvæmt niðurstöðum Gallup á Íslandi í kjölfar Covid, sáu flestir fyrir sér að snúa ekki alveg til baka úr fjarvinnu á vinnustaðinn, heldur hafði fólk frekar áhuga á útfærslum þar sem það gæti unnið að hluta til heima og að hluta til á vinnustaðnum. Að vinna 2-3 daga í viku í fjarvinnu var það sem um og yfir 70% svarenda völdu sem sinn draumavalkost. Snýst þetta um vinnutilhögunina frekar en hvar? Sérfræðingur sem BBC ræðir við um málið, segir margt benda til þess að það sem er að gera fólk svona andlega þreytt, sé fyrst og fremst þessi flutningur á milli staða fyrir vinnuna sína og vinnuumhverfi. Hins vegar sé ekkert sem segi að blandaða fyrirkomulagið sé ekki enn það sem koma skal, en mögulega með breyttu hugarfari. Til dæmis þurfi vinnustaðir að skoða vel hvernig til tókst með innleiðinguna og hvernig vinnustaðurinn er að meta blandað fyrirkomulag og það sem í því felst. Eru stjórnendur til dæmis að ná að koma eins fram við alla, óháð því hvar eða hvenær fólk er að vinna? Enn sem komið er býr atvinnulífið yfir meiri þekkingu á því hvernig tókst til með fjarvinnu á tímum heimsfaraldurs. Það sé því gott að rýna í hvað hægt er að lesa úr niðurstöðum um blandað fyrirkomulag og reyna að átta okkur betur á því hvar stóru tækifærin liggja. Þannig að arðsemi vinnustaðarins aukist en um leið starfsánægja og líðan starfsmannsins. Í umfjölluninni er bent á að mögulega eigi viðhorfið okkar til blandaðs fyrirkomulags að vera annað en það er í dag. Vinnustaðir og starfsfólk eigi meira að horfa til þess á hvaða tímum og dögum hentar starfsfólki best að vinna og afkasta, frekar en á hvaða stað það vinnur eða að það þurfi að vera á milli klukkan 9-17 eða 8-16 á virkum dögum. Þá er á það bent að andleg þreyta eykur líkurnar á kulnun og annað versnandi heilsufar. Umfjöllun BBC má lesa hér. Fjarvinna Vinnumarkaður Vinnustaðurinn Mannauðsmál Heilsa Tengdar fréttir Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01 Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01 Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00 „Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01 „Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00 Mest lesið Skuldar félagi Einars 44 milljónir og gæti misst 295 milljóna hús Viðskipti innlent Fegurð er glæpur kom út í mínus Viðskipti innlent Segir engar breytingar hafa verið gerðar á uppskrift SS pylsna Neytendur Fleiri leigi nú af vinum og ættingjum Viðskipti innlent Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Atvinnulíf „Alls konar fólk heyrt í mér um alls konar hluti“ Viðskipti innlent Sjúkratryggingar grunaðar um ríkisaðstoð Viðskipti innlent Stórfyrirtæki hyggja á uppbyggingu á Hólmsheiði Viðskipti innlent Sparar kylfingum tíma með rástímaleitarsíðu Viðskipti innlent Útlit fyrir frekari verðhækkanir á kaffimarkaði Neytendur Fleiri fréttir Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Í nýlegri umfjöllun BBC Worklife kemur fram að starfsfólk sem starfar í blönduðu fyrirkomulagi er að upplifa meiri andlega þreytu en starfsfólk sem annað hvort starfar alveg í fjarvinnu eða alveg á vinnustaðnum. Í umfjöllun BBC er tekið dæmi um breska konu sem frá haustinu 2021 hefur unnið í fjarvinnu á þriðjudögum og fimmtudögum, en mætir á vinnustaðinn mánudaga, miðvikudaga og föstudaga. Konan heitir Klara og eins og svo margir aðrir, upplifði hún nýja fyrirkomulagið sitt sem algjöra draumastöðu að vera í þegar að það var innleitt í september í fyrra. Nú, tæpu ári síðan, er hún hins vegar búin að átta sig á því að henni líður betur og gengur betur dagana sem hún starfar heiman frá. Kvöldin áður en hún á að mæta á vinnustaðinn fer hún hins vegar að upplifa kvíða yfir því að eiga að mæta á vinnustaðinn daginn eftir. Þá finnst henni það þreytandi að vera alltaf að flytja tölvuna sína og fylgidót á milli staða. Hvað segja rannsóknir? Niðurstöður alþjóðlegrar könnunar Tinypulse sýna að ríflega 80% stjórnenda telur starfsfólk andlega þreyttari ef það er að vinna í blönduðu fyrirkomulagi miðað við aðra hópa. Sem þó er athyglisvert í ljósi þess að í kjölfar heimsfaraldurs voru niðurstöður rannsókna í flestum vestrænum löndum að sýna mjög skýrt að mikill meirihluti starfsfólks hafði áhuga á blönduðu fyrirkomulagi. Í umfjöllun Atvinnulífsins hefur til dæmis komið fram, að samkvæmt niðurstöðum Gallup á Íslandi í kjölfar Covid, sáu flestir fyrir sér að snúa ekki alveg til baka úr fjarvinnu á vinnustaðinn, heldur hafði fólk frekar áhuga á útfærslum þar sem það gæti unnið að hluta til heima og að hluta til á vinnustaðnum. Að vinna 2-3 daga í viku í fjarvinnu var það sem um og yfir 70% svarenda völdu sem sinn draumavalkost. Snýst þetta um vinnutilhögunina frekar en hvar? Sérfræðingur sem BBC ræðir við um málið, segir margt benda til þess að það sem er að gera fólk svona andlega þreytt, sé fyrst og fremst þessi flutningur á milli staða fyrir vinnuna sína og vinnuumhverfi. Hins vegar sé ekkert sem segi að blandaða fyrirkomulagið sé ekki enn það sem koma skal, en mögulega með breyttu hugarfari. Til dæmis þurfi vinnustaðir að skoða vel hvernig til tókst með innleiðinguna og hvernig vinnustaðurinn er að meta blandað fyrirkomulag og það sem í því felst. Eru stjórnendur til dæmis að ná að koma eins fram við alla, óháð því hvar eða hvenær fólk er að vinna? Enn sem komið er býr atvinnulífið yfir meiri þekkingu á því hvernig tókst til með fjarvinnu á tímum heimsfaraldurs. Það sé því gott að rýna í hvað hægt er að lesa úr niðurstöðum um blandað fyrirkomulag og reyna að átta okkur betur á því hvar stóru tækifærin liggja. Þannig að arðsemi vinnustaðarins aukist en um leið starfsánægja og líðan starfsmannsins. Í umfjölluninni er bent á að mögulega eigi viðhorfið okkar til blandaðs fyrirkomulags að vera annað en það er í dag. Vinnustaðir og starfsfólk eigi meira að horfa til þess á hvaða tímum og dögum hentar starfsfólki best að vinna og afkasta, frekar en á hvaða stað það vinnur eða að það þurfi að vera á milli klukkan 9-17 eða 8-16 á virkum dögum. Þá er á það bent að andleg þreyta eykur líkurnar á kulnun og annað versnandi heilsufar. Umfjöllun BBC má lesa hér.
Fjarvinna Vinnumarkaður Vinnustaðurinn Mannauðsmál Heilsa Tengdar fréttir Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01 Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01 Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00 „Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01 „Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00 Mest lesið Skuldar félagi Einars 44 milljónir og gæti misst 295 milljóna hús Viðskipti innlent Fegurð er glæpur kom út í mínus Viðskipti innlent Segir engar breytingar hafa verið gerðar á uppskrift SS pylsna Neytendur Fleiri leigi nú af vinum og ættingjum Viðskipti innlent Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Atvinnulíf „Alls konar fólk heyrt í mér um alls konar hluti“ Viðskipti innlent Sjúkratryggingar grunaðar um ríkisaðstoð Viðskipti innlent Stórfyrirtæki hyggja á uppbyggingu á Hólmsheiði Viðskipti innlent Sparar kylfingum tíma með rástímaleitarsíðu Viðskipti innlent Útlit fyrir frekari verðhækkanir á kaffimarkaði Neytendur Fleiri fréttir Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Ekkert endilega jákvætt ef fjarvinna eyðir veikindadögum Kannanir í Bretlandi og Bandaríkjunum sýna að veikindadögum hefur fækkað verulega eftir að fleira fólk fór að vinna í fjarvinnu heiman frá. 27. maí 2022 07:01
Starfsfólki tryggt aðgengi að sálfræðingum með lágmarksbiðtíma Það á að vera gaman í vinnunni, sveigjanleikinn á að vera mikill, jafnrétti, fjölbreytileiki og síðast en ekki síst góð andleg heilsa. 20. júní 2022 07:01
Stóra uppsögnin: 46 prósent starfsfólks opið fyrir nýrri vinnu „Nýjasta mælingin okkar sýnir að 46% starfandi eru annað hvort í virki atvinnuleit eða opin fyrir tækifærum. Þetta eru ótrúlegar tölur. Þetta eru niðurstöður starfandi fólks 25-64 ára sem við gerðum núna í maí,“ segir Tómas Bjarnason sviðsstjóri mannauðsrannsókna og ráðgjafar hjá Gallup. 8. júní 2022 07:00
„Á heimsvísu fjölgar giggurum stórkostlega“ Árið 2020 var 33% vöxtur á giggstörfum á heimsvísu og samkvæmt rannsókn McKinsey myndi einn af hverjum sex starfsmönnum í hefðbundnu starfi helst vilja starfa sjálfstætt. Spár gera ráð fyrir gífurlega hröðum vexti gigg-hagkerfisins á næstu árum. 16. desember 2021 07:01
„Heilsukvíði hrjáir um 4% fólks og er jafnalgengur meðal karla og kvenna“ Heilsukvíði er flókið fyrirbæri sem getur haft veruleg áhrif á líf og störf fólks. 9. mars 2022 07:00